Ferie estive docenti, quanti giorni e come usufruirne

Per il personale docente è tempo di pensare alla ferie estive: entro i prossimi giorni, infatti, gli insegnanti dovranno presentare apposita domanda. Ecco qui di seguito alcuni chiarimenti in merito alla modalità di richiesta e fruizione.

Ferie estive usufruibili dal personale docente

Alla fine di ogni anno scolastico, secondo quanto stabilito dall’ art.13 del CCNL del Comparto Scuola, i docenti di ruolo o con contratto fino al 31 agosto devono far richiesta di ferie estive, in riferimento ai mesi di luglio e agosto: si può usufruire delle ferie, infatti, durante il periodo della sospensione delle attività didattiche. Il suddetto articolo, inoltre, ribadisce il principio che queste rappresentano un diritto irrinunciabile dei lavoratori. 

Vi è una differenza nel numero di giorni spettanti: agli insegnanti di ruolo con un’anzianità di servizio pari o inferiore a tre anni spettano 30 giorni per ogni anno scolastico, invece i docenti che hanno superato il triennio hanno 32 giorni annuali. A questi, in entrambi i casi, si aggiungono 4 giornate di riposo in sostituzione delle festività soppresse, di cui si deve usufruire nell’anno scolastico a cui fanno riferimento.

Ogni docente presenterà apposita richiesta tenendo conto della modalità e della tempistica indicata dalla scuola di titolarità o in cui è in servizio fino al 31 agosto (un docente in assegnazione o utilizzazione, pertanto, dovrà presentare istanza nell’istituto in cui è titolare).

Alcune precisazioni sul calcolo dei giorni di ferie

Il lavoratore può decidere a propria discrezione se chiedere in un’unica soluzione i giorni di ferie estive o suddividerli in due o più tranche, in base alle proprie esigenze. Sia per i docenti entrati di ruolo da meno di tre anni, sia per quelli che hanno già superato il triennio, i 30/32 giorni di ferie estive spettano quando si è svolto un orario di servizio completo, quindi pari a 18 o 24 ore settimanali. A chi è stato in part- time, invece, competono giorni di ferie in numero proporzionato all’orario effettivo di servizio. Caso a parte chi ha usufruito di periodi di assenza senza assegni o in riduzione (congedi parentali al 30%, aspettativa ecc..), per cui ogni segreteria conteggerà la quantità di ferie estive spettanti.