L’avvio del nuovo anno scolastico porta con sé non solo l’organizzazione delle attività didattiche, ma anche le prime problematiche legate al rispetto dei diritti contrattuali del personale. UIL Scuola Rua Lombardia ha lanciato un allarme attraverso i propri canali social, denunciando la diffusione di circolari interne emanate da alcuni dirigenti scolastici che limiterebbero in maniera illegittima la fruizione dei permessi da parte dei lavoratori.
Permessi per motivi familiari e personali, UIL Scuola Rua Lombardia denuncia casi riguardanti “circolari arbitrarie e fantasiose”
Nel post pubblicato su Facebook, l’organizzazione sindacale ha evidenziato come, in questi primissimi giorni di scuola, siano emersi casi di circolari che “disciplinerebbero” l’uso dei permessi in contrasto con quanto stabilito dal CCNL e dalle norme vigenti. Secondo UIL Scuola Rua, tali disposizioni rappresentano veri e propri atti unilaterali, “fatti in casa”, dal carattere arbitrario e fantasioso, con l’obiettivo di limitare o addirittura impedire la piena fruizione dei permessi a cui docenti e ATA hanno diritto.
Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina in maniera chiara le modalità di utilizzo dei permessi retribuiti e non retribuiti. Le scuole non hanno alcun margine discrezionale nell’imporre restrizioni ulteriori rispetto a quanto previsto dalla normativa. Qualsiasi tentativo di introdurre vincoli aggiuntivi rischia non solo di ledere i diritti individuali, ma anche di creare disparità di trattamento tra i lavoratori di istituti diversi.
L’appello del sindacato: denunciare tempestivamente
UIL Scuola Rua Lombardiainvita tutti i lavoratori della scuola a segnalare immediatamente casi simili alle strutture territoriali del sindacato. L’obiettivo è quello di intervenire senza indugio per ristabilire il rispetto del contratto e delle leggi in materia di permessi. “Vi preghiamo di denunciare tempestivamente dette circolari alle nostre strutture territoriali, che interverranno senza indugio”, si legge nel comunicato pubblicato su Facebook.
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