Bonus Mamme alle precarie della scuola: la strada é aperta?

Il Bonus Mamme, introdotto dalla Legge di Bilancio 2024 (art. 1, commi 180-182), prevede un’indennità mensile fino a 250 euro, per un totale di 3.000 euro annui, destinata alle lavoratrici madri con contratto a tempo indeterminato. Tuttavia, migliaia di precarie della scuola sono rimaste escluse dalla misura. I ricorsi per il bonus mamme hanno già ottenuto importanti riconoscimenti nei tribunali, aprendo la strada a nuove tutele per docenti, collaboratrici scolastiche e assistenti amministrativi.

Le prime sentenze favorevoli: da Lodi a Catania

Il caso capofila risale a novembre 2023, quando il Tribunale di Lodi ha accolto il ricorso di una docente madre con contratto precario, riconoscendo anche alle lavoratrici a tempo determinato il diritto al Bonus. Da allora, altre decisioni hanno confermato la stessa linea interpretativa nei tribunali di Biella, Vercelli, Torino, La Spezia e Catania. In particolare, il giudice del lavoro di Catania ha stabilito che:

• la normativa nazionale, escludendo i contratti a termine, contrasta con la Direttiva UE 1999/70/CE;
• eventuali differenze di trattamento tra tempo determinato e tempo indeterminato devono essere motivate da ragioni oggettive, non riscontrabili nel Bonus Mamme.

Il principio di non discriminazione e il diritto europeo

La clausola 4 dell’accordo quadro europeo sui contratti a termine sancisce il divieto di trattare i lavoratori precari in modo meno favorevole rispetto ai colleghi a tempo indeterminato. Su questa base, i giudici italiani hanno disapplicato la norma interna, riconoscendo la misura anche alle madri precarie della scuola. Secondo Anief, il mancato accesso al Bonus rappresenta una violazione del diritto dell’Unione europea, e lo Stato italiano rischia di dover garantire 200 milioni di euro per il 2024 e altri 200 milioni per il 2025 per estendere la decontribuzione previdenziale a tutte le lavoratrici interessate

Come ricorda Marcello Pacifico, presidente nazionale di Anief, i ricorsi sono stati promossi da mamme precarie della scuola – docenti, collaboratrici scolastiche e assistenti – che hanno subito l’esclusione dalla decontribuzione fino a 3.000 euro annui. In attesa della decisione della Corte Costituzionale, già investita dal Tribunale di Milano, i tribunali continuano a dare ragione alle lavoratrici. Il sindacato sottolinea inoltre che è sempre possibile:

• aderire ai ricorsi già avviati,
• inviare una diffida per interrompere la prescrizione dei crediti,
• chiedere il riconoscimento giudiziale del Bonus anche per i contratti a tempo determinato.