Personale ATA, quali permessi si possono richiedere?

L’anno scolastico è ormai iniziato, e per il personale è importante conoscere tutti quelli che sono i doveri ma anche i diritti di cui gode. In particolare occorre capire quali permessi possono essere richiesti, a quali condizioni e con quali modalità, per essere sicuri che la richiesta vada a buon fine e senza incorrere in errori. Poco cambia tra docenti e personale ATA. Vediamo però in particolare cosa sapere in merito ai lavoratori ATA e alla specificità delle mansioni dallo stesso svolte. Di seguito i dettagli.

Permessi per il personale ATA assunto a tempo indeterminato

Come sempre i permessi possono essere retribuiti o non retribuiti a seconda della casistica. Cominciamo dai permessi retribuiti che il personale può richiedere durante l’anno:

• Possono essere concessi per esigenze personali e non devono superare 36 ore annuali (corrispondenti a 18 ore per i docenti).

• Devono essere recuperati entro i due mesi successivi, con modalità stabilite dal dirigente scolastico.

• Permessi per motivi personali o familiari:

• Fino a 3 giorni retribuiti all’anno, fruibili anche in maniera frazionata a ore;

• Non occorre documentazione, ma è richiesta un’autodichiarazione da parte del dipendente.

• Permessi per lutto: 3 giorni lavorativi retribuiti per il decesso o la grave infermità del coniuge, di un parente entro il secondo grado o di un soggetto convivente.
• Permessi per matrimonio: 15 giorni consecutivi retribuiti.
• Permessi per concorsi ed esami: fino a 8 giorni all’anno per sostenere prove concorsuali o esami.
• Permessi sindacali: previsti per i rappresentanti sindacali, secondo le norme e i contingenti stabiliti.
• Permessi per diritto allo studio (pari a 150 ore):

• Riconosciuti per la frequenza di corsi universitari, post-universitari o di formazione;

• Sono concessi entro il limite massimo del contingente annuale stabilito a livello regionale.

Per quanto riguarda invece i permessi non retribuiti ma comunque fruibili, questi sono:

• Motivi personali o familiari: fino a 6 giorni all’anno;
• Aspettative per motivi familiari o personali: fino a 12 mesi nell’arco di un triennio;
• Aspettative per altre esperienze di lavoro o per studio: con autorizzazione del dirigente.

Oltre a tutti questi permessi inoltre il personale ATA gode del congedo di maternità e paternità, permessi rientranti nella Legge 104/1992, 3 giorni mensili retribuiti per l’assistenza a familiari con disabilità grave o per sé stessi, e congedi per gravi motivi familiari (fino a 2 anni nell’arco della vita lavorativa, non retribuiti ma con conservazione del posto).

E per i supplenti ATA?

Sostanzialmente anche i supplenti ATA godono degli stessi permessi previsti per il personale in ruolo. Vanno però considerate le limitazioni legate alla durata del contratto di supplenza. Nel dettaglio:

• Permessi per motivi personali o familiari: con contratto annuale (al 31 agosto) o fino al termine delle attività (al 30 giugno) spettano i 3 giorni retribuiti; mentre ai supplenti brevi spettano fino a 6 giorni non retribuiti.
• Permessi per lutto, matrimonio, concorsi/esami riconosciuti anche ai supplenti;
• Permessi 150 ore per diritto allo studio: accessibili solo se il contratto copre l’anno scolastico o comunque periodi lunghi.
• Permessi legge 104/92 e maternità/paternità: sempre riconosciuti, purché vi sia un contratto in essere.