Novità Legge 104: dal 2026, congedo fino a 24 mesi e più ore di permesso per visite mediche

Affrontare una malattia grave significa spesso dover conciliare cure, ricoveri e fragilità con la vita lavorativa e familiare. Proprio per questo motivo, a partire dal 1° gennaio 2026 la Legge 104 subirà importanti modifiche: i congedi saranno più lunghi, i permessi retribuiti aumenteranno e le procedure diventeranno più semplici. Le nuove misure non riguarderanno solo chi è affetto da patologie oncologiche, croniche o invalidanti, ma anche i familiari che prestano assistenza. L’obiettivo è garantire che il diritto alla cura non significhi isolamento o perdita del lavoro, ma venga riconosciuto e tutelato.

Dal 2026 cambia la legge 104: nuove tutele, congedi fino a due anni e più permessi retribuiti

Congedo retribuito fino a 24 mesi per dipendenti e familiari

La novità più significativa è l’estensione del congedo retribuito. Chi ha un’invalidità pari o superiore al 74% potrà assentarsi fino a 24 mesi complessivi, continuativi o frazionati. Il congedo potrà essere richiesto sia dal lavoratore malato, sia da chi assiste un familiare disabile. Al rientro, sarà inoltre garantito un accesso prioritario allo smartworking, così da agevolare il reinserimento senza interrompere le cure.

Legge 104, tutele anche per i lavoratori autonomi

Una delle novità più attese riguarda i lavoratori autonomi. In caso di patologie gravi, sarà possibile sospendere l’attività fino a 300 giorni l’anno (oltre nove mesi), senza perdere il rapporto con il committente. In questo modo il professionista potrà dedicarsi alle cure senza rischiare di compromettere i rapporti lavorativi.

Richiesta dei congedi: procedure più snelle dal 2026

Un altro punto centrale della riforma è la semplificazione burocratica. Per ottenere il congedo basterà la certificazione del medico di base o dello specialista, trasmessa elettronicamente tramite il sistema collegato alla Tessera sanitaria. Un cambiamento importante che mira a ridurre i tempi e a eliminare passaggi spesso complicati, alleggerendo così il peso per chi già vive una condizione di fragilità.

Permessi retribuiti in aumento: più ore per visite ed esami

Alle ore già previste dalla normativa si aggiungono 10 ore in più all’anno di permessi retribuiti, utilizzabili per visite specialistiche, esami diagnostici, analisi di laboratorio o cure frequenti. Nel settore privato sarà il datore di lavoro ad anticipare l’indennità, recuperandola poi tramite conguaglio contributivo. Anche i caregiver potranno usufruirne, così da avere più tempo retribuito da dedicare all’assistenza.