Docenti precari: vittoria in Tribunale a Tivoli per risarcimento e scatti di anzianità

Il Tribunale di Tivoli ha emesso una sentenza che segna un punto di svolta per i docenti precari in Italia. Il Ministero dell’Istruzione e del Merito è stato condannato a versare un risarcimento a una docente per l’abuso dei contratti a termine e a riconoscerle il diritto agli scatti di anzianità. Questa decisione giudiziaria offre un segnale forte: i diritti dei lavoratori della scuola non possono essere ignorati.

Abuso dei contratti e riconoscimento dei diritti dei precari

La sentenza si fonda sull’abuso del diritto nella reiterazione di contratti a termine su posti che, di fatto, sono stabilmente vacanti e disponibili. Il giudice ha applicato i principi della Direttiva europea 1999/70/CE, sottolineando come l’uso continuo di contratti temporanei, senza l’indizione di concorsi regolari, crei una discriminazione economica tra i docenti precari e quelli di ruolo. Il Tribunale di Tivoli ha quindi stabilito che questi lavoratori non possono essere considerati “di serie B”, ma hanno gli stessi diritti economici dei colleghi assunti a tempo indeterminato.

I risarcimenti e gli “scatti di anzianità”: la sentenza

La decisione del giudice si è tradotta in due risultati per la docente che ha presentato ricorso. Il primo è il risarcimento del danno, fissato in 5 mensilità di stipendio. Il secondo, e di grande importanza, è il riconoscimento della progressione stipendiale, nota anche come “gradoni”, ovvero gli aumenti retributivi legati all’anzianità di servizio.

Diritto Riconosciuto	Descrizione
Risarcimento del danno	Indennizzo pari a 5 mensilità di stipendio.
Progressione stipendiale	Pagamento delle differenze retributive dovute agli scatti di anzianità.

Questa sentenza apre la strada a numerosi ricorsi per altri docenti precari. Il risarcimento è riconosciuto a chi ha avuto almeno 4 contratti a termine al 31 agosto, ma il ricorso può essere presentato anche da chi ha lavorato con contratti fino al 30 giugno, se si riesce a dimostrare che il posto era vacante e disponibile. “Questa vittoria – sottolineano i legali Avv.ti Antonio Rosario Bongarzone e Paolo Zinzi, che hanno difeso la ricorrente – rappresenta un segnale chiaro: i precari non possono essere trattati come lavoratori di serie B. Hanno gli stessi diritti economici e professionali dei colleghi di ruolo”.