Sciopero scuola, il personale è obbligato a comunicare l’intenzione o meno di aderire? I chiarimenti di Uil Scuola Rua

Come annunciato dal MIM con apposita nota il 16 settembre scorso, per lunedì 22 settembre 2025 è stato indetto uno sciopero che interessa anche il comparto scolastico. Si tratta della prima mobilitazione dell’a.s 2025/26. Come ogni anno all’interno del personale si manifestano gli stessi dubbi in questa occasione: esiste l’obbligo di comunicazione circa l’eventuale adesione? Facciamo chiarezza sulla base delle precisazioni fornite nelle scorse ore da Uil Scuola Rua.

Sciopero e manifestazione preventiva dell’adesione: sì o no?

Riportiamo i chiarimenti pubblicati in un recente post su facebook da Uil Scuola Rua Lombardia:

“Alla luce dell’accordo siglato il 02.12.2020, non si rinviene nessun obbligo di comunicazione preventiva dell’adesione allo Sciopero da parte del personale che decide di aderire, in quanto il Dirigente Scolastico ai sensi dell’art. 3 co. 4 del predetto accordo “invita” a comunicare, e non può né deve pretendere altri adempimenti da parte dei Lavoratori. Ergo, il Lavoratore può (e non deve) dichiarare se aderisce, non aderisce, oppure se non ha ancora maturato nessuna decisione in merito all’adesione allo Sciopero.

Ne consegue che il Lavoratore non può né deve essere obbligato a manifestare preventivamente l’intenzione di adesione allo Sciopero, ma può solo essere “invitato”, e decide poi il Lavoratore in piena autonomia e libertà se manifestare preventivamente la propria volontà oppure no (in tutte le fattispecie previste).”

Alla luce di ciò, nel momento in cui la segreteria diffonde la circolare, spesso pubblicata sulla piattaforma dedicata al registro elettronico (es. Argo), chiedendo al personale se intende aderire o meno allo sciopero, o se deve ancora prendere una decisione, ciascun lavoratore può anche non rispondere. Il giorno dello svolgimento dello sciopero, chi non vi avrà aderito, sarà solo tenuto a firmare la presenza in scuola.