Gli enti previdenziali in Italia: perché incidono sulla vita di milioni di cittadini

Gli enti previdenziali svolgono un ruolo centrale nell’organizzazione del sistema di sicurezza sociale italiano, occupandosi della gestione delle prestazioni previdenziali e assistenziali previste dalla normativa vigente. Intervengono in ambiti fondamentali della vita lavorativa e personale, come il pensionamento, la tutela in caso di infortunio o malattia professionale, il sostegno alla maternità e le misure di contrasto alla disoccupazione.

Sottoposti alla vigilanza del Ministero del Lavoro e del Ministero dell’Economia, questi enti pubblici amministrano i contributi versati da lavoratori e datori di lavoro, garantendo l’erogazione delle prestazioni previste dal sistema. In questo contesto, l’INPS e l’INAIL rappresentano i principali riferimenti: il primo per la previdenza e l’assistenza sociale, il secondo per la tutela contro infortuni e malattie legate all’attività lavorativa. 

Risorse utili:

 

L’INPS, fulcro del sistema previdenziale italiano

L’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale non è solo la più grande amministrazione pubblica italiana, ma è l’interfaccia quotidiana tra lo Stato e milioni di persone. Dalla prima busta paga all’ultimo assegno pensionistico, passando per sussidi, bonus e indennità, l’INPS è una presenza costante.   

Nato ufficialmente nel 1933, in piena epoca corporativa, con la missione di unificare una frammentata galassia di casse previdenziali, l’Istituto è cresciuto in modo esponenziale. Decennio dopo decennio, ha assorbito enti minori, ampliando le sue competenze fino a diventare il colosso che conosciamo oggi. Le riforme degli anni Novanta e Duemila ne hanno ulteriormente esteso il raggio d’azione, affidandogli un ruolo sempre più centrale anche sul fronte dell’assistenza sociale.   

Le sue funzioni sono vastissime: dalla riscossione dei contributi alla gestione di tutte le pensioni pubbliche, dall’erogazione delle indennità di maternità e paternità alla gestione degli ammortizzatori sociali come la NASpI. È l’INPS a occuparsi degli assegni familiari e delle misure straordinarie nei periodi di crisi, rivolgendosi a una platea che abbraccia lavoratori dipendenti e autonomi, pensionati, famiglie e imprese.

Struttura e funzionamento dell’INPS

L’INPS gestisce ogni anno flussi finanziari di rilevanza nazionale, pari a centinaia di miliardi di euro, collocandosi tra i principali enti pubblici per volume di risorse amministrate.   
La sua struttura organizzativa è articolata e diffusa sull’intero territorio nazionale, con una Direzione generale con sede a Roma e una rete di sedi regionali e provinciali che garantiscono l’operatività dei servizi.    

Ma chi sono le persone che fanno funzionare questa macchina? Il personale dell’INPS è un insieme di competenze diverse: funzionari amministrativi, avvocati, medici legali, ma anche informatici, ingegneri, statistici e analisti. Un esercito di professionisti che, negli ultimi anni, si trova ad affrontare una delle sfide più grandi: il ricambio generazionale. 

Con un’età media elevata, la carenza di organico è diventata un tema critico, e questo sta spingendo l’ente a massicce campagne di reclutamento.    

Questa situazione ha portato l’INPS ad avviare periodiche procedure di reclutamento tramite concorsi pubblici, finalizzate a rafforzare sia i profili amministrativi sia quelli tecnici e informatici. I concorsi pubblici INPS rappresentano quindi uno strumento essenziale per garantire continuità operativa e adeguamento delle competenze alle nuove esigenze dell’ente.

Questa criticità si intreccia con altre sfide, spesso al centro del dibattito pubblico: l’enorme carico di pratiche da gestire, la necessità di modernizzare sistemi informatici complessi e la pressione derivante dall’attuazione di misure straordinarie. 

Per rispondere, l’INPS ha accelerato sulla digitalizzazione, offrendo un portale online completo, accessibile tramite SPID, e una rete di sportelli virtuali.   
 

In parallelo ai servizi digitali, per chi sta preparando un concorso nell’ente è utile affiancare lo studio con esercitazioni mirate: nella sezione quiz INPS sono disponibili test gratuiti e simulazioni per allenarsi sulle materie più ricorrenti.

Nell’ambito delle politiche di rafforzamento degli organici e di rinnovamento delle competenze, l’INPS ha recentemente avviato nuove procedure concorsuali su scala nazionale, con particolare attenzione ai profili informatici e dirigenziali.

 

🏢 Concorsi INPS 2026 – 385 assunzioni

• Posti complessivi: 385
• Tipologia: assunzioni a tempo indeterminato
• Finalità: rafforzamento degli organici della Pubblica Amministrazione
• Scadenza domande: 28–30 gennaio 2026

Profili previsti:

Per ciascun profilo sono previsti bandi distinti, consultabili nelle sezioni dedicate ai concorsi pubblici INPS, con indicazione dei requisiti, delle prove d’esame e delle modalità di presentazione della domanda:   

 

Funzioni e competenze dell’INPS

L’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale è l’ente previdenziale pubblico italiano che gestisce la maggior parte del sistema di previdenza sociale nazionale.

In base alla legge italiana e alla sua missione costituzionale, le principali competenze sono:

• erogazione delle pensioni pubbliche e gestione delle prestazioni pensionistiche;
• gestione di ammortizzatori sociali come NASpI (indennità di disoccupazione) e altre forme di sostegno al reddito;
• assegni familiari, maternità, paternità e altri aiuti legati alle condizioni familiari o particolari;
• amministrazione della contribuzione e dei versamenti obbligatori per lavoratori dipendenti, autonomi e collaboratori;
• monitoraggio statistico e osservatorio sul mercato del lavoro e sulle dinamiche previdenziali. 

L’INPS è dunque il principale punto di interazione tra cittadini, imprese e Stato per tutte le questioni relative a previdenza, assistenza e sicurezza sociale.

Aspetti economici

La gestione economica dell’INPS è di grande rilevanza nazionale:

• i flussi finanziari annuali (contributi versati e prestazioni liquidate) sono di centinaia di miliardi di euro. Si tratta, infatti, di uno degli enti pubblici economicamente più grandi del Paese;
• circa il 70% delle entrate deriva dai contributi obbligatori versati da aziende e lavoratori, mentre la restante parte arriva da trasferimenti statali diretti;
• l’INPS monitora costantemente l’andamento dei contributi e delle prestazioni, pubblicando osservatori e statistiche aggiornate sugli occupati assicurati e sulle dinamiche di mercato. 

Il suo ruolo nel bilancio pubblico lo rende un attore chiave anche nel dibattito politico-economico nazionale.

Organigramma e personale

L’INPS ha una struttura complessa e ramificata:

• organi di vertice: Presidente e Consiglio di amministrazione;
• Direzione Generale con varie direzioni centrali per aree di competenza (prestazioni, entrate, sistemi informativi, controllo, bilancio, ecc.);
• Uffici centrali e organismi territoriali distribuiti in tutto il Paese. 

Personale

Secondo fonti esterne l’INPS ha una dotazione organica ampia e diversificata, con una stima di circa 33.000 dipendenti complessivi (tra amministrativi, tecnici, specialisti ICT e professionisti dei servizi sociali). 

Le principali figure professionali includono:

• funzionari amministrativi e previdenziali
• analisti e statisticI
• informatici (supporto alla digitalizzazione)
• tecnici di controllo
• personale di front-office e sportello
• dirigenti e quadri di coordinamento

Negli ultimi anni, a fronte dell’aumento dei carichi di lavoro, l’ente ha avviato piani di assunzione che prevedono l’inserimento di circa 4.800 nuove risorse attraverso concorsi e mobilità. 

A chi si rivolge l’INPS

L’INPS offre servizi a un’ampissima platea di utenti:

• lavoratori dipendenti (pubblici e privati) obbligatoriamente iscritti;
• lavoratori autonomi e parasubordinati senza casse previdenziali autonome;
• pensionati e futuri pensionati;
• famiglie e soggetti con diritto a prestazioni assistenziali;
• imprese ed enti che versano contributi. 

Nel 2024, secondo l’Osservatorio INPS, il numero totale di lavoratori dipendenti e indipendenti assicurati si è attestato intorno a 27 milioni di persone, coprendo circa il 95% degli occupati regolari italiani. 

Servizi online e sportelli

L’INPS ha progressivamente modernizzato l’accesso ai servizi grazie alla digitalizzazione:

• tramite SPID, CIE (Carta d’Identità Elettronica) o CNS (Carta Nazionale dei Servizi);
• portale web unico con aree dedicate per cittadini e imprese;
• app mobile e servizi di messaggistica e notifiche;

Principali servizi digitali

• Fascicolo previdenziale del cittadino (consultazione posizioni contributive e pensionistiche) 
• simulazioni, domande on line, pagamenti e certificazioni;
• portali per il versamento dei contributi da parte delle imprese 

Sedi territoriali

L’INPS mantiene una rete capillare di uffici e sportelli su tutto il territorio nazionale, garantendo assistenza diretta dove necessario. Oltre alla Direzione Generale, esistono decine di sedi regionali e provinciali collegate all’ente.

Utenti serviti e impatto territoriale

Sebbene l’ente non pubblica aggregate sempre numeri complessivi aggiornati, dai dati statistici risulta chiaro che:

• la platea degli assicurati comprende milioni di lavoratori dipendenti e autonomi;
• statistiche recenti indicano circa 27 milioni di lavoratori assicurati (dato aggiornato al 2024). 

Ogni anno l’INPS elabora inoltre milioni di pratiche pensionistiche, di ammortizzatori sociali e di sostegno familiare, rappresentando una delle attività amministrative più intense in Italia. 

La corsa al posto fisso: perché i concorsi INPS sono un sogno per molti

Proprio le sfide legate al personale hanno reso i concorsi pubblici dell’INPS tra i più ambiti d’Italia. Questa corsa a un posto in INPS non è casuale. Lavorare per l’Istituto significa ottenere non solo stabilità lavorativa e una retribuzione competitiva, ma anche concrete possibilità di carriera interna, mobilità territoriale e accesso a una formazione continua. 

I recenti maxi concorsi INPS per funzionari amministrativi, informatici e consulenti della protezione sociale hanno attirato decine di migliaia di candidati, a testimonianza di come l’ente sia percepito come un datore di lavoro solido e prestigioso, capace di offrire un futuro sicuro nel cuore pulsante dello stato sociale italiano. 

FAQ

Chi controlla l’ente?   
È vigilato dai ministeri competenti, in particolare Lavoro ed Economia.   

Dipende dallo Stato?   
Sì, è un ente pubblico nazionale.   

Che titoli servono per lavorarci?   
Dipende dal profilo: diploma per assistenti, laurea per funzionari e specialisti.   

Ogni quanto bandisce concorsi?   
Negli ultimi anni con frequenza elevata, specie per il ricambio generazionale.

L’INPS eroga solo pensioni?   
No. Oltre alle pensioni, l’ente gestisce ammortizzatori sociali (come la NASpI), bonus e misure di sostegno al reddito, indennità di maternità e paternità, assegni familiari e numerose prestazioni assistenziali.

È possibile lavorare all’INPS anche con un profilo tecnico o informatico?   
Sì. Negli ultimi anni l’INPS ha assunto molte figure specialistiche, tra cui informatici, ingegneri, data analyst, statistici e profili ICT, fondamentali per la digitalizzazione dei servizi.

Si può fare carriera una volta entrati tramite concorso?   
Sì. All’interno dell’ente sono previste progressioni economiche e di ruolo, accesso a posizioni organizzative e possibilità di crescita verso funzioni dirigenziali, tramite selezioni interne e percorsi di formazione.

Si può scegliere la sede di lavoro dopo l’assunzione?   
In genere la sede viene assegnata in base alla graduatoria e alle esigenze territoriali dell’ente. Successivamente, però, possono esserci possibilità di mobilità interna o trasferimenti, secondo le regole vigenti e i posti disponibili.

L’esperienza lavorativa all’INPS è spendibile anche in altre amministrazioni pubbliche?   
Sì. Le competenze maturate – soprattutto in ambito previdenziale, amministrativo, giuridico e informatico – sono molto apprezzate anche in altri enti pubblici e possono favorire la partecipazione a nuovi concorsi o procedure di mobilità.

Quanto si può guadagnare lavorando all’INPS?

Le retribuzioni all’interno dell’INPS variano in base al profilo professionale, all’inquadramento contrattuale e all’anzianità di servizio. Ecco alcune indicazioni generali:

• Per i funzionari amministrativi, che sono tra i profili più rappresentativi dell’ente, la retribuzione annua lorda si aggira in media sui 30.000–44.000 € circa, a seconda dell’esperienza e dei livelli contrattuali (CCNL Funzioni Centrali). 
• Per profili come funzionari informatici o specialistici, è possibile trovare fasce simili o leggermente superiori, fino a circa 40–42 mila € lordi annui. 
• Le retribuzioni per impiegati e figure di ingresso possono essere più basse, tipicamente in una fascia annua lorda compresa tra 22.000 € e 36.000 €, a seconda dell’inquadramento e delle indennità applicate. 
• In termini più generali, i salari medi nella pubblica amministrazione italiana (di cui l’INPS fa parte) si collocano su una media annua di circa 35.350 € lordi nel 2024, secondo le statistiche più recenti disponibili. 

In genere, questi valori includono lo stipendio base e tredicesima, mentre eventuali indennità accessorie o di amministrazione possono incrementare leggermente il lordo annuo.   

    
 

 

 

INAIL, la tutela contro infortuni e malattie sul lavoro

L’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro è uno dei pilastri meno visibili ma più strategici dello Stato sociale italiano. Ogni volta che un lavoratore subisce un incidente sul lavoro o contrae una malattia professionale, è l’INAIL a intervenire con indennizzi economici, cure sanitarie, percorsi di riabilitazione e programmi di reinserimento.

Accanto alla funzione assicurativa, l’ente svolge un ruolo sempre più centrale nella prevenzione e nella promozione della sicurezza nei luoghi di lavoro, collaborando con imprese, scuole e istituzioni.

Origini e crescita dell’ente

Le radici dell’INAIL affondano nella fine dell’Ottocento, quando l’Italia iniziò a dotarsi di forme obbligatorie di assicurazione contro gli infortuni industriali, in risposta ai rischi crescenti dell’industrializzazione.

Nel corso del Novecento, l’ente è stato riformato e potenziato più volte, ampliando progressivamente le proprie competenze: non più soltanto indennizzi economici, ma anche ricerca scientifica, riabilitazione avanzata, progetti di reinserimento lavorativo e incentivi alle aziende che investono in sicurezza.

Funzioni e competenze dell’INAIL

L’INAIL è l’ente pubblico che gestisce l’assicurazione obbligatoria contro infortuni e malattie professionali per milioni di lavoratori.

Le sue principali attività comprendono:

• indennizzi per infortuni sul lavoro e malattie professionali;
• rendite per inabilità permanente e prestazioni economiche temporanee;
• cure sanitarie e riabilitative specialistiche;
• sostegno al reinserimento lavorativo delle persone infortunate;
• finanziamenti e incentivi alle imprese per migliorare la sicurezza;
• attività di ricerca e raccolta dati su salute e prevenzione;
• campagne informative e formative sui rischi professionali.

L’INAIL rappresenta quindi un punto di riferimento non solo in fase di emergenza, ma anche nella costruzione di una cultura della sicurezza.

Dietro le quinte dell’INAIL

Dal punto di vista economico e organizzativo, l’INAIL gestisce risorse considerevoli provenienti dai premi assicurativi versati dalle imprese, utilizzate per finanziare prestazioni, strutture sanitarie e programmi di prevenzione.

La sua rete organizzativa è ampia e articolata:

• una direzione generale a Roma;
• sedi regionali e territoriali diffuse in tutta Italia;
• centri di riabilitazione e strutture specialistiche;
• poli di ricerca e laboratori scientifici.

Anche qui, come per altri grandi enti pubblici, il funzionamento quotidiano dipende da migliaia di professionisti con competenze molto diverse.

Aspetti economici di questo importante ente

La gestione economica dell’INAIL ruota attorno a:

• incasso dei premi assicurativi obbligatori;
• erogazione delle prestazioni economiche;
• investimenti in sanità riabilitativa e prevenzione;
• finanziamento di bandi e progetti per le imprese.

L’equilibrio tra entrate e uscite è monitorato con attenzione e rappresenta un elemento centrale nelle politiche pubbliche sulla sicurezza del lavoro.

Organigramma e personale

La struttura dell’INAIL è complessa e multilivello ed è così formata:

• Presidente e Consiglio di amministrazione;
• Direzione Generale;
• direzioni centrali tematiche (prestazioni, prevenzione, ricerca, bilancio, sistemi informativi);
• strutture territoriali regionali e provinciali.

L’ente impiega diverse migliaia di dipendenti su scala nazionale, distribuiti tra funzioni amministrative, sanitarie, tecniche e scientifiche.

Le principali figure professionali includono:

• funzionari amministrativi e assicurativi;
• medici specialisti e fisioterapisti;
• ingegneri e tecnici della prevenzione;
• ricercatori e statistici;
• informatici;
• avvocati;
• personale di front-office;
• dirigenti e coordinatori.

Negli ultimi anni, la necessità di rinnovare gli organici e rafforzare i profili tecnici e sanitari ha portato alla pubblicazione di diversi bandi di concorsi INAIL.

Concorsi pubblici INAIL

Le selezioni INAIL vengono pubblicate in base alle esigenze di organico e ai profili richiesti (amministrativi, tecnici, sanitari e informatici). Per consultare bandi, requisiti e aggiornamenti puoi fare riferimento alla pagina dedicata ai concorsi pubblici INAIL.

Se è tua intenzione partecipare a un concorso per iniziare la tua carriera in questo ente, ricorda di esaminare attentamente il bando, studiare le materie indicate, fare simulazioni ed esercitarti con quiz gratuiti e aggiornati, con risposta corretta alla fine di ogni test.

Concorso INAIL – Esperto tecnico

Tra le procedure più rilevanti bandite dall’INAIL rientra il concorso per Esperto tecnico, rivolto a profili con competenze specialistiche in ambito tecnico e ingegneristico.

• Ente: INAIL – Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro
• Profilo: Esperto tecnico
• Ambito: prevenzione, sicurezza sul lavoro, valutazioni tecniche e supporto specialistico
• Contratto: tempo indeterminato

Il concorso è finalizzato al rafforzamento delle competenze tecniche dell’ente, in linea con le attività di prevenzione e controllo nei luoghi di lavoro.

👉 Consulta il bando del concorso INAIL per Esperto tecnico 

Concorso INAIL – Medico legale

L’INAIL bandisce periodicamente concorsi per Medico legale, figura centrale nelle attività di valutazione medico-legale e nella gestione delle prestazioni sanitarie e assicurative.

• Ente: INAIL – Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro
• Profilo: Medico legale
• Ambito: accertamenti medico-legali, valutazione del danno, tutela sanitaria
• Contratto: tempo indeterminato

Il profilo medico-legale riveste un ruolo fondamentale nel sistema di tutela dell’INAIL, contribuendo sia alla gestione delle prestazioni sia ai percorsi di riabilitazione e reinserimento.

👉 Consulta il bando del concorso INAIL per Medico legale 

A chi si rivolge l’INAIL

L’INAIL si rivolge e opera a favore di:

• lavoratori dipendenti del settore pubblico e privato;
• alcune categorie di lavoratori autonomi;
• imprese soggette all’obbligo assicurativo;
• studenti coinvolti in attività formative a rischio;
• familiari dei lavoratori infortunati in caso di eventi gravi.

La platea di utenti comprende milioni di assicurati ogni anno, rendendo l’ente uno snodo essenziale del sistema di protezione sociale.

Servizi online e sportelli

Anche l’INAIL ha investito con decisione nella digitalizzazione.

• Accesso ai servizi tramite SPID, CIE e CNS;
• portale online per cittadini e aziende;
• servizi di prenotazione e sportello virtuale;
• notifiche e comunicazioni digitali.

I principali servizi digitali dei quali puoi usufrire sono:

• denuncia di infortunio online;
• consultazione delle pratiche assicurative;
• richieste di prestazioni economiche;
• bandi e incentivi per la sicurezza;
• servizi dedicati ai datori di lavoro.

Sedi territoriali

L’INAIL mantiene una rete capillare di sedi regionali e provinciali su tutto il territorio nazionale, affiancata da centri riabilitativi e strutture cliniche specializzate.

Utenti serviti e impatto territoriale

Ogni anno l’ente gestisce:

centinaia di migliaia di denunce di infortunio, pratiche sanitarie e amministrative, progetti di prevenzione nelle imprese, percorsi di reinserimento lavorativo.

L’impatto sul tessuto produttivo e sociale del Paese è enorme, soprattutto nei settori a più alto rischio come edilizia, industria e agricoltura.

La corsa al posto fisso: perché i concorsi INAIL attirano così tanti candidati

Come per l’INPS, anche i concorsi INAIL sono tra i più ambiti nella pubblica amministrazione.

Le ragioni principali sono:

• stabilità contrattuale;
• stipendi in linea con il CCNL Funzioni Centrali;
• possibilità di carriera interna;
• forte specializzazione tecnica;
• formazione continua;
• impatto sociale concreto del lavoro svolto.

I maxi-reclutamenti per funzionari, tecnici della prevenzione, informatici e personale sanitario attirano regolarmente decine di migliaia di candidati.

FAQ

Chi controlla l’ente?  
È vigilato dai ministeri competenti, in particolare Lavoro ed Economia.

Dipende dallo Stato?  
Sì, è un ente pubblico nazionale.

Che titoli servono per lavorarci?  
Diploma o laurea a seconda del profilo; per ruoli sanitari e tecnici sono richieste abilitazioni specifiche.

Ogni quanto bandisce concorsi?  
Negli ultimi anni con una certa regolarità, soprattutto per rafforzare organici e competenze specialistiche.

L’INAIL si occupa solo di indennizzi economici?  
No. Gestisce anche cure sanitarie, riabilitazione, prevenzione, ricerca scientifica e programmi di reinserimento lavorativo.

È possibile fare carriera all’interno dell’ente?  
Sì. Sono previste progressioni di ruolo, incarichi di responsabilità e accesso a posizioni dirigenziali tramite selezioni interne.

Si può scegliere la sede di lavoro dopo l’assunzione?  
In genere l’assegnazione dipende dalla graduatoria e dalle esigenze territoriali, ma sono previste procedure di mobilità nel tempo.

Quanto si può guadagnare lavorando all’INAIL?  
Le retribuzioni variano per profilo e anzianità:

• funzionari: in genere tra 30.000 e 44.000 € lordi annui;
• profili tecnici e informatici: fasce simili o leggermente superiori;
• assistenti e ruoli di ingresso: circa 22.000–36.000 € lordi.

Le cifre includono stipendio base e tredicesima; eventuali indennità possono incrementare il totale annuo.

In definitiva, Istituto Nazionale della Previdenza Sociale e Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro rappresentano due pilastri complementari dello Stato sociale italiano: uno orientato alla previdenza e all’assistenza, l’altro alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.

Entrambi affrontano problemi complessi come la digitalizzazione, carichi di lavoro, ricambio generazionale, che rendono sempre più importanti i concorsi pubblici, per garantire continuità ed efficienza.

Due enti diversi per missione, ma uniti da un obiettivo comune: proteggere lavoratori e cittadini lungo tutto il percorso della vita professionale.