Ferie automatiche docenti precari: la sentenza di Parma dice sì al risarcimento

Un’insegnante con contratto in scadenza il 30 giugno ha ottenuto un risarcimento di 2.584 euro più interessi per le ferie non godute. La decisione è arrivata dal giudice del lavoro di Parma, che ha accolto il ricorso presentato dai legali Anief. Il Tribunale ha stabilito che i giorni compresi tra la fine delle lezioni e il termine di giugno non possono essere considerati ferie automatiche, poiché in quel periodo i docenti sono comunque impegnati in attività didattiche e organizzative: redazione delle schede di valutazione, collegi docenti, preparazione degli esami.

Ferie dei supplenti: il principio ribadito dal Tribunale di Parma

Secondo il giudice, obbligare i precari a consumare le ferie in quel lasso di tempo significa creare un trattamento diverso rispetto ai docenti di ruolo, per i quali quelle giornate non sono computate come ferie.

La sentenza richiama anche la Corte di Giustizia dell’Unione Europea, che ha stabilito come il diritto alle ferie non possa andare perso automaticamente. Se il datore di lavoro non dimostra di aver messo il dipendente in condizione di usufruirne, deve riconoscere un’indennità sostitutiva in caso di cessazione del contratto.

I diritti dei docenti a tempo determinato

La Corte di Cassazione si è espressa in più occasioni in linea con questo principio (sentenze n. 14268/2022, n. 21780/2022, n. 16715/2024 e n. 28587/2024). È stato ribadito che il docente precario non può essere collocato automaticamente in ferie tra la fine delle lezioni e il 30 giugno. Se non è stato adeguatamente informato del rischio di perdere il diritto, mantiene la possibilità di ottenere l’indennità economica.

Questa interpretazione, conforme alla direttiva europea 2003/88/CE, tutela i lavoratori a termine e apre la strada a nuovi ricorsi per il riconoscimento delle somme non percepite negli anni passati.

Le conclusioni della sentenza di Parma