Licenziamento per comportamenti extra-lavorativi: la nuova linea della Cassazione

Con la sentenza n. 24100/2025, la Corte di Cassazione ha stabilito un principio destinato a incidere profondamente sul diritto del lavoro: le azioni commesse nella vita privata possono essere motivo di licenziamento in azienda. Il caso per cui è stata emessa la sentenza, riguardava un dipendente coinvolto in episodi di violenza legati al tifo organizzato, poi condannato penalmente. L’azienda ha proceduto al licenziamento e i giudici hanno confermato la piena legittimità della decisione. La decisione dei giudici ha, però, chiarito che non ogni comportamento extra-lavorativo può comportare il licenziamento, ma solo quelli che minano reputazione e credibilità professionale.

Licenziamento per comportamenti extra-lavorativi: la vita privata incide sul lavoro?

Secondo la Cassazione, che come detto ha confermato la legittimità del licenziamento per comportamenti extra-lavorativi, la vita privata incide sul lavoro in quanto:

• l’integrità morale del lavoratore è un requisito essenziale;
• la fiducia tra datore di lavoro e dipendente è il fondamento del rapporto contrattuale.

Per stabilire se un caso di comportamento sbagliato extra-lavorativo può condurre o meno al licenziamento la Cassazione ha individuato i seguenti criteri:

• Gravità dei fatti: quanto l’azione commessa compromette l’affidabilità del lavoratore.
• Natura delle vittime: particolare attenzione se i comportamenti hanno colpito istituzioni o forze dell’ordine.
• Compatibilità con le mansioni: se la condotta è incompatibile con il ruolo svolto, il licenziamento è giustificato.

In altre parole, la condotta privata non è più una sfera intoccabile, ma diventa parte integrante della valutazione del rapporto di lavoro.

Strategia aziendale e tempi di reazione

Un aspetto decisivo della vicenda riguarda i tempi dell’intervento aziendale. L’azienda non ha agito subito, ma ha atteso la sentenza definitiva prima di licenziare. La Cassazione ha confermato che questa scelta è legittima:

• il datore di lavoro può aspettare l’esito del processo penale;
• non è obbligato ad agire in base a voci o indagini in corso;
• la condanna definitiva è il momento in cui il provvedimento disciplinare diventa pienamente giustificato.

Questa linea rafforza la posizione delle aziende, che possono pianificare le proprie azioni disciplinari con maggiore sicurezza giuridica. Il lavoratore aveva tentato di difendersi sostenendo di essere vittima di un trattamento discriminatorio, poiché altri colleghi non avrebbero subito conseguenze simili.

La Corte ha tuttavia ribattuto che per dimostrare la discriminazione è necessaria una natura perfettamente identica delle situazioni e non delle semplici somiglianze. Questo significa che ogni caso viene valutato singolarmente e che le aziende, adesso più di prima, godono di un ampio margine di discrezionalità per quanto riguarda lavoro e lavoratori.