Pubblica amministrazione, il ministro Zangrillo annuncia “Concorsi più rapidi e nuove opportunità per i giovani”

Durante la festa nazionale di Forza Italia Giovani “Azzurra Libertà” a San Benedetto del Tronto, il ministro per la Pubblica amministrazione Paolo Zangrillo ha ribadito l’impegno del Governo per rendere la macchina statale più moderna, innovativa e capace di attrarre i giovani talenti. Secondo il ministro, è indispensabile offrire ambienti di lavoro dinamici e stimolanti, in grado di valorizzare competenze e merito delle nuove generazioni che intendono contribuire alla crescita del Paese.

PA, Zangrillo: “Concorsi pubblici più rapidi con il portale inPA”

Uno dei punti centrali dell’intervento è stato il tema del rinnovamento delle procedure concorsuali. Grazie al portale inPA, oggi disponibile anche come app, la durata media dei concorsi pubblici si è ridotta in maniera significativa: da oltre due anni a circa 180 giorni.
Un cambiamento che, ha sottolineato Zangrillo, consente di rispondere meglio alle esigenze di un’epoca segnata da forti trasformazioni tecnologiche, nelle quali le competenze dei nativi digitali diventano un elemento imprescindibile.

Nuove opportunità di ingresso: ITS, apprendistato e tirocini

Per favorire l’accesso dei giovani alla Pubblica amministrazione, sono stati introdotti nuovi canali di ingresso. Tra le novità:

• Concorsi pubblici per funzionari aperti anche ai diplomati ITS Academy;
• Contratti di apprendistato e formazione-lavoro;
• La seconda edizione dei programmi “Tirocini inPA” (255 posti disponibili) e “Dottorati inPA”, con 9 contratti di apprendistato di alta formazione e ricerca finalizzati al conseguimento del titolo di dottore di ricerca.

Il tema del merito al centro della riforma

Zangrillo ha posto particolare attenzione al tema del merito. È attualmente all’esame del Parlamento un disegno di legge che punta a introdurre nel pubblico impiego la possibilità di fare carriera non solo in base alle competenze, ma soprattutto ai risultati ottenuti.
Un passaggio ritenuto fondamentale per valorizzare il personale già in servizio e, allo stesso tempo, attrarre e trattenere i giovani più qualificati.

Unire esperienza e innovazione

In chiusura, il ministro ha sottolineato come il vero obiettivo sia quello di creare una sinergia tra l’esperienza dei dipendenti pubblici e la visione innovativa dei giovani. Solo così – ha concluso il ministro – sarà possibile garantire una Pubblica amministrazione efficiente, competitiva e capace di restituire risultati concreti al Paese.