Riforma Bernini su reclutamento Università, stop agli emendamenti: riprende l’esame del DDL

Stanno per riprendere i lavori della VII Commissione del Senato sul disegno di legge ‘A 1518’ sulla “Revisione delle modalità di accesso, valutazione e reclutamento del personale ricercatore e docente universitario“. Mercoledì 10 settembre, il DDL tornerà quindi ad essere esaminato dai senatori di competenza per verificare se ci sono i presupposti per inserire miglioramenti e integrazioni al testo base. Tra le richieste di modifica vi sono anche quelle del sindacato Anief.

Richieste di modifica presentate da Anief

Il disegno di legge ha come obiettivo quello di introdurre una riforma del sistema delle procedure di reclutamento nelle Università. Secondo il sindacato Anief sussistono diversi elementi da correggere all’interno della riforma. In particolare, il presidente nazionale Marcello Pacifico ha chiesto l’approvazione di alcuni interventi urgenti, tra cui:

• riconoscere a livello giuridico i CONTRATTISTI di ricerca nel CCNL;
• reinquadrare una selezionata parte di TECNOLOGI, ovvero di tecnici (ex D ed EP) delle Università in possesso di determinati titoli professionali (laurea, dottorato di ricerca/ requisiti scientifici adeguati) e curriculum qualificanti, nella categoria dei tecnologi, così da sanare una serie di anomalie presenti all’interno degli atenei italiani;
• valorizzare il profilo dei RICERCATORI RTT attraverso l’accesso alla docenza universitaria di prima e seconda fascia, in possesso della relativa abilitazione.

Altre misure proposte

• re-introdurre una commissione nazionale per al valutazione dei nuovi criteri di accesso alle procedure concorsuali per dare uniformità e omogeneità alla valutazione di questi criteri al livello nazionale;
• dare maggiore flessibilità nella formazione delle commissioni giudicatrici, prevedendo la possibilità che, a scelta dell’Ateneo, la commissione possa anche essere interamente composta da componenti tutti esterni all’Ateneo medesimo;
• soppressione del nuovo processo valutativo introdotto dal DDL dei neo-assunti; 
• re-introduzione di una riserva di procedure per il reclutamento di ricercatori a tempo determinato di tenure-track ad accesso riservato a candidati “esterni” e che abbiano svolto attività presso altri Atenei, coerentemente con al corrispondente riserva (pari al 25%) prevista per le procedure di reclutamento dei professori di prima e seconda fascia;
• introduzione di criteri di valutazione per le procedure di reclutamento dei professori che valorizzino i risultati della rilevazione dell’opinione degli studenti.