Supplenze ATA 2025/26, come funzionano: graduatorie, nomine, legge 104 e part-time

Le supplenze ATA 2025/26, come funzionano le procedure di nomina ATA scuola? Che dire dello scorrimento delle graduatorie ATA, dei diritti previsti dalla legge 104 e della possibilità di richiedere un contratto part-time? Con l’avvio del nuovo anno scolastico, il personale amministrativo, tecnico e ausiliario ha a disposizione un quadro aggiornato di norme, strumenti digitali e opportunità contrattuali.

Supplenze ATA 2025/26: struttura delle graduatorie ATA

Quando si parla di supplenze ATA, il primo pensiero va alle graduatorie ATA che sono suddivise in tre fasce, ciascuna con specifici requisiti:

Fascia	Requisiti principali	Priorità nelle convocazioni
Prima fascia	Inserimento in graduatoria permanente (24 mesi) con almeno 2 anni di servizio	Massima priorità
Seconda fascia	Titoli specifici e servizio già svolto, ma non sufficiente per la prima fascia	Utilizzata solo per alcuni profili
Terza fascia	Titolo di studio idoneo, accesso tramite domanda triennale	Opportunità principale per nuovi aspiranti

Il sistema a fasce assicura sia trasparenza che un percorso il più meritocratico possibile in fase di convocazioni, visto che si rispetta il principio di progressione in base a esperienza e titoli.

Nomine ATA scuola e regole di convocazione

L’assegnazione delle supplenze ATA 2025/26 segue un ordine preciso, stabilito dalle disposizioni ministeriali:

• Convocazioni dalla prima fascia: devono essere esaurite prima di passare a seconda e terza fascia.
• Scorrimento graduatorie ATA dalla I alla III fascia: avviene solo dopo l’esaurimento delle fasce superiori, garantendo equità.
• Convocazioni digitali: sempre più gestite tramite piattaforme informatizzate, con notifiche via email e tempi di risposta vincolanti.
• Gestione delle rinunce: la mancata accettazione può comportare sospensione dalla graduatoria per l’anno in corso.

Legge 104

Il personale che beneficia della legge 104 ha diritto a precedenze specifiche durante le convocazioni. I principali aspetti da ricordare:

• Scelta della sede prioritaria: chi usufruisce della 104, per sé o per assistenza a familiari, ha diritto a scegliere la sede disponibile con precedenza.
• Documentazione aggiornata: la validità del diritto è legata alla presentazione di certificazioni ufficiali e autocertificazioni corrette.
• Tutela verificata: scuole e Uffici Scolastici Provinciali effettuano controlli per garantire l’applicazione delle precedenze.

Part-time ATA

Il contratto part-time ATA 2025 è una possibilità che permette di conciliare esigenze lavorative e personali. Il part time si attua, di norma, su base settimanale, con riduzione della prestazione in tutti i giorni lavorativi, con prestazione continuativa di 6 ore giornaliere per tre giorni settimanali, anche pomeridiane. Le principali informazioni sono:

• Richiesta al momento della convocazione: l’opzione può essere espressa già in fase di accettazione dell’incarico.
• Domanda dopo la presa di servizio: entro termini stabiliti, è possibile chiedere la trasformazione da full-time a part-time.
• Effetti su retribuzione e contributi: la riduzione dell’orario incide su stipendio, ferie e contributi, pur offrendo maggiore flessibilità.