Supplenze ATA 2025/26: regole sul cambio profilo dopo la presa di servizio

Nelle supplenze ATA per l’anno scolastico 2025/26 ci sono regole precise in materia di accettazione incarichi e divieto di cambio profilo dopo la presa di servizio. Il Ministero dell’Istruzione e del Merito (MIM) ha ribadito con la circolare ufficiale che chi accetta una supplenza annuale o fino al termine delle attività didattiche è vincolato fino alla scadenza naturale del contratto, se ha già preso servizio. La possibilità di scegliere un altro profilo (da collaboratore scolastico ad assistente amministrativo, o viceversa) non è ammessa dopo la presa di servizio; qualsiasi rinuncia è considerata abbandono dell’incarico, con conseguenze disciplinari e l’esclusione dalle graduatorie per l’anno in corso.

Supplenze ATA 2025/26 precarie e annuali: differenze e vincoli

Le principali tipologie di supplenze per il personale ATA sono tre:

Tipologia di supplenza	Durata	Vincoli principali
Annuale	fino al 31 agosto	Non è consentito cambiare profilo dopo la presa di servizio
Fino al 30 giugno	termine delle attività didattiche	Stesso divieto di cambio profilo già in vigore per le annuali
Temporanea	breve periodo (malattia, maternità)	Possibilità di rinuncia più flessibile, valutata caso per caso

Il divieto di cambio profilo nelle supplenze ATA riguarda soprattutto le supplenze annuali e quelle fino al 30 giugno. Solo per le supplenze brevi si possono valutare eccezioni, sempre a discrezione dell’amministrazione scolastica. Chi è inserito in più graduatorie può ricevere convocazioni su profili diversi, ecco perché la gestione corretta delle scelte è importante:

• prima della presa di servizio: è possibile rinunciare a un incarico per accettarne un altro più favorevole;
• dopo la presa di servizio: non è più consentito cambiare profilo, salvo gravi motivi personali documentati e autorizzati.

Licenziamento e dimissioni nelle supplenze ATA

Le dimissioni anticipate da una supplenza ATA sono ammesse solo per gravi motivi personali (es. malattia, condizioni familiari rilevanti) e richiedono l’approvazione dell’amministrazione. In caso di abbandono dell’incarico senza giustificato motivo:

• scatta l’esclusione dalle graduatorie ATA per l’intero anno scolastico;
• nei casi più gravi, l’esclusione può estendersi fino al triennio successivo.

Per pianificare al meglio la propria carriera nel personale ATA è utile: valutare attentamente tutte le convocazioni prima di firmare il contratto, monitorare le pubblicazioni delle graduatorie attendendo la convocazione più vicina alle proprie aspirazioni, consultare sindacati o consulenti specializzati per chiarimenti normativi e considerare gli incarichi in un’ottica strategica, privilegiando quelli più coerenti con il percorso professionale.